リーディングビュー

Age Bias is Still the Default at Work But the Data is Turning

2026年2月9日 23:12

🤖 AI Summary

**要約（日本語）**

近年の研究は、企業が依然として行っている「経験豊富な高年齢労働者の早期退職」や解雇を正当化しにくくなっていることを示している。

- **認知・感情・人格の変化**
- 2025年に *Intelligence* に掲載された研究は、16項目の認知・感情・人格指標を分析。処理速度は若年期以降に低下するが、注意散漫への抵抗力や蓄積された知識などはむしろ向上し、総合的なパフォーマンスのピークは **55〜60歳** と算出された。

- **実務データで裏付け**
- AARP と OECD のデータ：従業員の50歳以上比率が10％上がると、生産性が約 **1.1％** 向上。
- ボストン・コンサルティング・グループ（2022年）の調査：世代を跨いだチームは同質的なチームよりも高い成果を上げる。
- イギリスの小売店 B&Q（1989年）は高年齢従業員中心の店舗運営で **利益が18％** 増加。
- BMW（2007年）はドイツ工場で70件のエルゴノミクス改善を実施し、 **生産性が7％** 向上。

- **依然として続く年齢差別**
- 米国 Urban Institute の分析（1992‑2016年）では、50歳以上労働者の **半数以上が** 定年前に長年務めた職を追い出されていることが明らかになっている。

**結論**
データは「高年齢層の労働者は生産性・イノベーションに貢献できる」ことを示す一方で、実務では年齢バイアスが根強く残っている。企業はこのギャップを埋め、年齢多様性を活かした組織構築へと転換する必要がある。

A mounting body of research is making it harder for companies to justify what most of them still do -- push experienced workers out the door just as they're hitting their professional peak. A 2025 study published in the journal Intelligence analyzed 16 cognitive, emotional and personality dimensions and found that while processing speed declines after early adulthood, other capabilities -- including the ability to avoid distractions and accumulated knowledge -- continue to improve, putting peak overall functioning between ages 55 and 60. AARP and OECD data back this up at the firm level: a 10-percentage-point increase in workers above 50 correlates with roughly 1.1% higher productivity. A 2022 Boston Consulting Group study found cross-generational teams outperform homogeneous ones. UK retailer B&Q staffed a store largely with older workers in 1989 and saw profits rise 18%. BMW implemented 70 ergonomic changes at a German plant in 2007 and recorded a 7% productivity gain. Yet an Urban Institute analysis of U.S. data from 1992 to 2016 found more than half of workers above 50 were pushed out of long-held jobs before they chose to retire.

紙の確定申告書がもらえない…スマホの小さな画面以外で乗り切る方法

ギズモード・ジャパン

著者:湯木進悟

2026年2月9日 19:00

🤖 AI Summary

**要点まとめ（日本語）**

- **紙の確定申告書が入手困難に**
2024年度から多くの自治体や税務署が窓口での用紙配布を停止。紙の申告書を手に入れるには、コンビニのマルチコピー機で印刷する新サービスが主流になっている。

- **コンビニ印刷の手順はハードルが高い**
1. 国税庁サイトからPDF形式の申告書をダウンロード
2. それをコンビニの行政サービス対応システムへアップロード
3. マルチコピー機で印刷
※白黒印刷でも可だが、紙の用紙と同一ではなく、印刷費用も発生する。

- **e‑Tax（電子申告）の環境が改善**
- スマホだけで完結できると謳われているが、画面が小さく操作が苦手な人も多い。
- パソコンでの申告もハードルが下がり、ICカードリーダー不要に。
- マイナンバーカードと「マイナポータル」アプリを使えば、QRコードで本人確認が完了し、ICカードリーダーがなくてもログイン可能。

- **紙申告は完全に廃止されていない**
e‑Taxで入力したデータを印刷し、郵送で提出することは引き続き可能。本人確認書類のコピーを添付すれば、紙ベースでの手続きが完了する。

- **国税庁の方針**
紙の使用を減らし、DX化・業務効率化・環境負荷軽減を狙って電子申告の利用を強く推奨。将来的にほぼ全員がe‑Taxで申告する時代が近づいている。

**結論**
紙の確定申告書は配布が縮小され、コンビニ印刷が主流になるが手続きはやや煩雑。e‑Taxはスマホ・パソコンどちらでも利用しやすくなり、ICカードリーダー不要の本人確認が導入されたことで、電子申告への移行が加速している。紙での提出は残っているものの、国税庁は「紙を使わない」完全電子化を目指している。

Image:国税庁ますます紙の書類派には厳しい時代ですが…。いよいよ今年も確定申告のシーズンです。もう以前からe-Taxの電子申告を利用してきたという人には無縁のことかもしれませんけど、どうやら紙の確定申告が大きな節目を迎えようとしているみたいです。紙の申告書類がもらえない？e-Taxでの電子申告をしていない人にとって一般的なのは、書面で申告書を提出するため、まず確定申告用紙を入手するというステッ