ARグラスを手がけるXREAL(エックスリアル)が、「暮らし応援 夏祭りセール」を開催中です。セール期間は、2026年8月21日～9月3日まで。人気のARグラスや空間コンピューティングデバイスが特別価格で販売されています。今回注目したいのは、ARグラス「...続きを読む

お風呂でも音楽を楽しみたい人にうれしい、小型Bluetoothスピーカー「Anker SoundCore 2（アンカー サウンドコア　ツー） USB Type-C充電」がAmazonでタイムセール中です。IPX7防水に対応し、最大24時間の連続再生が可能...続きを読む

YScopeは8月20日、Comu（旧名称：Comulytic）のAIボイスレコーダー新製品「Comu Action Pro」を発売しました。メーカー希望小売価格3万9000円（税込）のところ、発売を記念した期間限定価格2万9800円（税込）で販売します...続きを読む

VITUREが8月20日に販売を開始したARグラス「VITURE Pro 2 XRグラス」のレビューをお届けします。価格は4万9880円（税込）と入手しやすい価格帯ながら、装着感や画面の明るさは上位モデルを超える特徴を持つモデル。対応範囲であればメガネや...続きを読む

Skullcandy Japanは、振動するサブウーファーを搭載し、アクティブノイズキャンセリング（ANC）とSound by Boseに対応したワイヤレスヘッドホン最上位モデル「Crusher 1080 ANC」のクラウドファンディングプロジェクトをG...続きを読む

70Wの高出力に対応しながら、持ち運びやすいコンパクトさを実現したAnker（アンカー）の充電器が、Amazonのタイムセールでお得になっています。「Anker Nano Charger（70W, 3 Ports）」は、USB-C×2とUSB-A×1の3...続きを読む

テクノロジー製品のプロモーションや海外展開のコンサルティングを手掛けるFastlane Japanは、最新ガジェットを手に取って体験できるスペース「＆count（エンカウント）」を8月20日にオープンします。内覧会に参加して、おなじみのメーカーの最新製品...続きを読む

ゲームをしっかり楽しみたい人にとって、スマホの処理性能は気になるところです。Snapdragon 8 Elite（スナップドラゴン エイト エリート）を搭載し、ゲームから動画まで楽しめるXiaomi（シャオミ）の「POCO F8 Pro（ポコ エフエイト...続きを読む

▲「工科プレゼンアワード」でベストPR賞を受賞した練馬工科高校の生徒たちとなすなかにし、武内陶子アナウンサー工業高校というと、かつての“やんちゃ”な男子生徒のイメージが強いかもしれないが、いまは小中学生とその保護者からの熱い視線が注がれているという。東京...続きを読む

「スマホは大きな画面で使いたいけど、できるだけ予算は抑えたい」という人にチェックしてほしいのが、モトローラの「moto g06（モト ジーゼロシックス）」です。約6.9インチの大画面ディスプレイに5,100mAhの大容量バッテリー、128GBストレージを...続きを読む

Googleは8月12日、スマートウォッチ新製品「Pixel Watch 5」を発表。41mmと45mmの2サイズをラインアップして国内でも同日から予約受付を開始、8月20日に販売を開始します。健康管理機能では、ユーザーの目標に合わせてカスタマイズした提...続きを読む

Insta360は8月12日、デュアルレンズで撮影した360°映像を本体のタッチスクリーンからプレビューできるポケットサイズの360°カメラ新モデル「Insta360 X6」を発表。同日から販売を開始しました。コンパクトな本体に高画質を実現本体は50×1...続きを読む

Googleは8月12日、Pixelスマートフォンの新製品4モデル「Pixel 11」「Pixel 11 Pro」「Pixel 11 Pro XL」「Pixel 11 Pro Fold」を発表。国内でも同日からGoogleストアで予約受付を開始し、8月2...続きを読む

「テレビの大画面でNetflixやTVerを楽しみたい」という人に便利なのが、テレビのHDMI端子に接続して使えるAmazon「Fire TV Stick HD」です。今年発売されたばかりの新モデルが現在Amazonでタイムセール中。通常6,980円のと...続きを読む

ハイスペックなノートパソコンを使用している人が増えている。それはどうしてか？画像編集や動画編集だけでなく、ハイスペックなノートパソコンじゃないと動かなゲームが増えている。それに合わせて、ハイスペックなノートパソコンを求める人が増えている印象を受けるのだ。...続きを読む

「もっと本を読みたい」と思っていても、スマホでは通知やSNSが気になって、つい読書が後回しになってしまうことも。そんな人におすすめなのが、目に優しいディスプレイで、読書に集中できる電子書籍リーダーのAmazon Kindle（アマゾン キンドル）です。現...続きを読む

オウルテックは、8月以降に発売予定の新製品をお披露目する展示会を開催。チャージング製品の新ブランド「Soft」を発表しました。人々の日常に寄り添う新ブランド「Soft」新ブランド「Soft」は、機能や価格で競争するのではなく、人々の日常に寄り添うというコ...続きを読む

通勤・通学中の電車やカフェなど、周囲の音を気にせず音楽や動画を楽しみたい。でも、高性能なワイヤレスイヤホンは1万円以上するものが多く、なかなか手を出しにくい……。そんな人に注目してほしいのが、Anker「Soundcore P40i（サウンドコア ピーフ...続きを読む

朝起きても疲れが残っていたり、しっかり寝たはずなのにスッキリしなかったり。「自分はちゃんと眠れているんだろうか？」と気になる人も多いのではないでしょうか。そんな毎日の睡眠を見える化してくれるのが、「Apple Watch Series 11」です。睡眠時...続きを読む

The Hill published the thoughts of Gleb Tsipursky, Ph.D., who serves as the CEO of the future-of-work consultancy Disaster Avoidance Experts: A recent EnhancV survey of 1,000 full-time U.S. workers subject to new or stricter return-to-office policies found that 72% suspect these mandates are really a voluntary attrition strategy — a strategy by their own employers to make them quit their jobs. A full 46% admit to the practice of coffee-badging. Thirty-six percent have applied for a new job while sitting at their current office desk. Thirty-six percent have started a side hustle since the mandate was announced, in anticipation of being let go or quitting. Those numbers do not prove that employees reject collaboration. They show that many employees no longer trust the official story... The central mistake in many in-office mandates is the assumption that proximity automatically produces commitment. It does not. A worker who spends two hours commuting to sit on video calls with colleagues in other cities is not experiencing culture. That worker is experiencing theater. When executives describe the office as a cure-all, many employees experience lost time, higher costs and lower autonomy. The policy's defining feature becomes its credibility gap. Research keeps undercutting the belief that more office time automatically means better performance. A University of Pittsburgh analysis of S&P 500 firms found that return-to-office mandates reduced employee satisfaction without improving firm performance or firm value.... Baylor University's reporting on office mandates and brain drain found that firms with mandates faced greater turnover among women, senior employees, managers and high-skilled workers, while job vacancy duration increased and hiring rates declined. In other words, the people with the most options are often the first to leave. The employees who remain may not be the most committed — they may simply be the least mobile... Attendance can be mandated, but commitment cannot. When leaders confuse the two, they do not rebuild workplace culture. They create a room full of people planning their exit.

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